
Vrt Helene Zoller
Nekdanje parkirišče s površino 500 m² smo spremenili v vrt – priljubljeno zbirališče naše ekipe ter čebel, metuljev in drugih žuželk.
Več o tem

Trajnost igra osrednjo vlogo v poslovni filozofiji podjetja ZOLLER. Ne zagovarjamo le gospodarskega uspeha, temveč prevzemamo tudi odgovornost za okolje in družbo. Naš celoten portfelj natančnih merilnih naprav za nastavljanje, merjenje in preverjanje orodij za obdelavo, programske opreme, vmesnikov, storitev v oblaku in rešitev za avtomatizacijo procesov obdelave prispeva k varovanju virov. Zavezani smo družbeni odgovornosti in v našem podjetju zagotavljamo poštene delovne pogoje.
Vključevanje trajnostnih praks v naše poslovne procese je za podjetje ZOLLER ključnega pomena. Zavedamo se, da naše dejavnosti vplivajo na okolje, zato stavimo na tehnologije, ki varčujejo z viri, ter energetsko učinkovite proizvodne metode. Z uporabo okolju prijaznih materialov in optimizacijo naših logističnih procesov aktivno prispevamo k zmanjšanju našega ekološkega odtisa. Poleg tega spodbujamo podjetniško kulturo, ki v središče postavlja trajnost. Naše zaposlene usposabljamo in motiviramo, da sprejemajo trajnostne odločitve ter prispevajo inovativne ideje za izboljšanje naše okoljske bilance. Verjamemo, da lahko vsak posameznik prispeva k temu, da naše podjetje postane pripravljeno na prihodnost. V 17 ciljih trajnostnega razvoja iz Agende 2030 Združenih narodov vidimo smernice za naše lastno trajnostno delovanje.
ZOLLER prevzema tudi družbeno odgovornost. Podpiramo lokalne skupnosti in se zavzemamo za poštene delovne pogoje. S spoštovanjem etičnih standardov v naši dobavni verigi zagotavljamo, da tudi naša partnerska podjetja poslujejo trajnostno. Na splošno trajnost za ZOLLER ni le trend, temveč dolgoročni cilj. Prepričani smo, da odgovorno ravnanje ne prispeva le k varstvu našega okolja, temveč tudi krepi zaupanje naših strank in povečuje našo konkurenčnost. Skupaj z našimi partnerji in strankami si prizadevamo oblikovati trajnostno prihodnost – za naše podjetje in prihodnje generacije.

Nekdanje parkirišče s površino 500 m² smo spremenili v vrt – priljubljeno zbirališče naše ekipe ter čebel, metuljev in drugih žuželk.

Električno energijo pridobivamo izključno iz obnovljivih virov, deloma iz lastne fotovoltaične elektrarne.

Naše tehnologije pomagajo proizvodnim obratom optimalno izkoristiti materialne vire, stroje in orodja. To zmanjšuje izdelavo slabih delov in povečuje učinkovitost procesov.

ZOLLER je inovativno podjetje, ki se ne odlikuje le po tehnološki odličnosti, temveč tudi po močni zavezanosti trajnosti in raznolikosti. Veliko pozornost posvečamo ustvarjanju delovnega okolja, v katerem se raznolikost obravnava kot prednost.
Z zaposlenimi iz 24 različnih držav matično podjetje ZOLLER v Pleidelsheimu spodbuja kulturo medsebojnega spoštovanja in medkulturne izmenjave. Ta raznolikost bistveno prispeva k ustvarjalnosti, inovativnosti in sposobnosti reševanja problemov, saj se združujejo različne perspektive. Z usmerjenimi pobudami in odprto podjetniško kulturo ZOLLER daje zgled družbene odgovornosti in trajnostne rasti – tako v ekološkem kot v socialnem smislu. S tem podjetje dokazuje, da lahko trajnostni razvoj gre z roko v roki z raznoliko delovno silo, da skupaj oblikujemo rešitve, usmerjene v prihodnost.
Naša mednarodna delovna sila je dokaz, da raznolikost v podjetju ZOLLER Pleidelsheim ni le cilj, ampak živeta realnost – moč, ki nas vsak dan žene naprej.

manj emisij
CO2e do leta 2030
Stanje v letu 2025: 6695,74 t CO2e
(Začetna vrednost 2024: 8804,24 t CO2e)

do leta
2030 naj bi vsi dobavitelji kategorije A prihajali iz te regije
Stanje v letu 2025: 82 % dobaviteljev kategorije A prihaja iz regije
(Začetna vrednost 2024: 70 %)

naše embalaže naj bi bile
do leta 2030 primerne za recikliranje
Stanje konec leta 2025: 52 % embalaže, primerne za recikliranje
(Začetna vrednost 2024: 40 %)

podpirati socialne projekte
do leta 2030
Stanje v letu 06/2026: 1 projektov
(Začetna vrednost 2024: 0 projektov)

Zadovoljstvo strank
do leta 2028
1,29 (šolska ocena) v letu 2025 (pri približno 1000 anketirancev)
(Začetna vrednost 2024: 1,33)

Pripravniki/ur letno
do leta 2030
Stanje v letu 2025: 6 % vajencev/ur glede na skupno število zaposlenih
(Začetna vrednost 2024: 5 %)

![]() | Zgodnje odkrivanje Katera področja so pomembna za moje podjetje? |
![]() | Filozofija Katere vrednote ima moje podjetje? |
![]() | Cilji Kaj želim doseči in do kdaj? |
![]() | Vključevanje Kako vključiti trajnost v poslovne procese? |
![]() | Izobraževanje Kako izobražujem svoje zaposlene na področju trajnosti? |
![]() | Kultura dialoga: Kaj sporočamo o trajnosti znotraj podjetja in navzven? |
![]() | Diagnoza: Kako učinkovito je moje upravljanje trajnosti? |
![]() | Zgodnje odkrivanje Katera področja so pomembna za moje podjetje? |
![]() | Filozofija Katere vrednote ima moje podjetje? |
![]() | Cilji Kaj želim doseči in do kdaj? |
![]() | Vključevanje Kako vključiti trajnost v poslovne procese? |
![]() | Izobraževanje Kako izobražujem svoje zaposlene na področju trajnosti? |
![]() | Kultura dialoga: Kaj sporočamo o trajnosti znotraj podjetja in navzven? |
![]() | Diagnoza: Kako učinkovito je moje upravljanje trajnosti? |
Naše dejavnosti so merljive, preverljive in trajne. Trajnost
razumemo kot vsakodnevno nalogo.





















