
Ogród Helene Zoller
Zamieniliśmy dawny parking o powierzchni 500 m² w ogród – ulubione miejsce spotkań naszego zespołu, a także pszczół, motyli i innych owadów.
Dowiedz się więcej

Zrównoważony rozwój odgrywa kluczową rolę w filozofii firmy ZOLLER. Nie tylko dążymy do sukcesu gospodarczego, ale także bierzemy na siebie odpowiedzialność za środowisko i społeczeństwo. Cała nasza oferta obejmująca precyzyjne przyrządy pomiarowe do ustawiania, pomiaru i kontroli narzędzi skrawających, oprogramowanie, interfejsy, usługi w chmurze oraz rozwiązania do automatyzacji procesów obróbki narzędzi przyczynia się do ochrony zasobów. Angażujemy się w działania społeczne i zapewniamy w naszej firmie sprawiedliwe warunki pracy.
Włączenie praktyk zrównoważonego rozwoju do naszych procesów biznesowych ma dla firmy ZOLLER kluczowe znaczenie. Jesteśmy świadomi, że nasza działalność ma wpływ na środowisko, dlatego stawiamy na technologie oszczędzające zasoby oraz energooszczędne metody produkcji. Dzięki stosowaniu materiałów przyjaznych dla środowiska oraz optymalizacji naszych procesów logistycznych aktywnie przyczyniamy się do zmniejszenia naszego śladu ekologicznego. Ponadto promujemy kulturę organizacyjną, która stawia zrównoważony rozwój w centrum uwagi. Nasi pracownicy są szkoleni i motywowani do podejmowania zrównoważonych decyzji oraz zgłaszania innowacyjnych pomysłów mających na celu poprawę naszego bilansu środowiskowego. Wierzymy, że każdy z nas może wnieść swój wkład w zapewnienie naszej firmie przyszłości. W 17 celach zrównoważonego rozwoju zawartych w Agendzie 2030 ONZ dostrzegamy wytyczne dla naszych własnych działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Firma ZOLLER bierze również na siebie odpowiedzialność społeczną. Wspieramy lokalne społeczności i angażujemy się na rzecz sprawiedliwych warunków pracy. Przestrzegając standardów etycznych w naszym łańcuchu dostaw, zapewniamy, że nasze firmy partnerskie również prowadzą działalność w sposób zrównoważony. Ogólnie rzecz biorąc, zrównoważony rozwój dla firmy ZOLLER to nie tylko trend, ale długoterminowy cel. Jesteśmy przekonani, że odpowiedzialne działanie nie tylko przyczynia się do ochrony środowiska, ale także wzmacnia zaufanie naszych klientów i zwiększa naszą konkurencyjność. Wspólnie z naszymi partnerami i klientami pracujemy nad kształtowaniem zrównoważonej przyszłości – dla naszej firmy i przyszłych pokoleń.

Zamieniliśmy dawny parking o powierzchni 500 m² w ogród – ulubione miejsce spotkań naszego zespołu, a także pszczół, motyli i innych owadów.

Prąd pozyskujemy wyłącznie ze źródeł odnawialnych, częściowo z własnej instalacji fotowoltaicznej.

Nasze technologie pomagają zakładom produkcyjnym optymalnie wykorzystywać zasoby materiałowe, maszyny i narzędzia. Zmniejsza to liczbę wadliwych części i zwiększa wydajność procesów.

ZOLLER to innowacyjna firma, która wyróżnia się nie tylko doskonałością technologiczną, ale także silnym zaangażowaniem na rzecz zrównoważonego rozwoju i różnorodności. Przywiązujemy dużą wagę do tworzenia środowiska pracy, w którym różnorodność postrzegana jest jako atut.
Dzięki pracownikom reprezentującym 24 różne narodowości główna siedziba firmy ZOLLER w Pleidelsheim promuje kulturę wzajemnego szacunku i wymiany międzykulturowej. Ta różnorodność w znacznym stopniu przyczynia się do kreatywności, innowacyjności i umiejętności rozwiązywania problemów, ponieważ pozwala na połączenie różnych perspektyw. Poprzez ukierunkowane inicjatywy i otwartą kulturę korporacyjną firma ZOLLER wyznacza standardy w zakresie odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju – zarówno ekologicznego, jak i społecznego. W ten sposób przedsiębiorstwo pokazuje, że zrównoważony rozwój może iść w parze z różnorodną kadrą pracowniczą, aby wspólnie tworzyć przyszłościowe rozwiązania.
Nasza międzynarodowa kadra pracownicza jest dowodem na to, że różnorodność w firmie ZOLLER Pleidelsheim to nie tylko cel, ale rzeczywistość – atut, który napędza nas każdego dnia.

zmniejszenie emisji CO2e
do 2030 r.
Stan na rok 2025: 6695,74 t CO2e
(wartość początkowa z 2024 r.: 8804,24 t CO2e)

do 2030 r. dostawcy klasy A powinni
pochodzić z regionu
Stan na rok 2025: 82 % dostawców klasy A pochodzi z regionu
(wartość wyjściowa na rok 2024: 70 %)

Nasze opakowania mają
być nadające się do recyklingu do 2030 roku
Stan na koniec 2025 r.: 52 % opakowań nadających się
do recyklingu (wartość wyjściowa w 2024 r.: 40 %)

wspieranie projektów
społecznych do 2030 roku
Stan na czerwiec 2026 r.: 1 projekt
(wartość początkowa w 2024 r.: 0 projektów)

Zadowolenie klientów
do 2028 roku
1,29 (ocena szkolna) w 2025 r. (na podstawie około 1000 ankiet)
(wartość początkowa z 2024 r.: 1,33)

Praktykanci/liczba godzin rocznie
do 2030 r.
Stan na rok 2025: 6 % praktykantów/godzin w stosunku do całkowitej liczby pracowników
(wartość wyjściowa w 2024 r.: 5 %)

![]() | Wczesne wykrywanie – jakie kwestie są istotne dla mojej firmy? |
![]() | Filozofia Jakie wartości wyznaje moja firma? |
![]() | Cele : Co chcę osiągnąć i w jakim terminie? |
![]() | Integracja Jak włączyć zrównoważony rozwój do procesów przedsiębiorstwa? |
![]() | Edukacja Jak szkolić pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju? |
![]() | Kultura dialogu – co przekazujemy na temat zrównoważonego rozwoju zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz? |
![]() | Diagnoza : Jak skuteczne jest moje zarządzanie zrównoważonym rozwojem? |
![]() | Wczesne wykrywanie – jakie kwestie są istotne dla mojej firmy? |
![]() | Filozofia Jakie wartości wyznaje moja firma? |
![]() | Cele : Co chcę osiągnąć i w jakim terminie? |
![]() | Integracja Jak włączyć zrównoważony rozwój do procesów przedsiębiorstwa? |
![]() | Edukacja Jak szkolić pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju? |
![]() | Kultura dialogu – co przekazujemy na temat zrównoważonego rozwoju zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz? |
![]() | Diagnoza : Jak skuteczne jest moje zarządzanie zrównoważonym rozwojem? |
Nasze działania są mierzalne, weryfikowalne i mają charakter ciągły.
Postrzegamy zrównoważony rozwój jako codzienne zadanie.





















