
Helene Zoller Bahçesi
500 metrekarelik eski bir otoparkı bahçeye dönüştürdük – ekibimizin yanı sıra arılar, kelebekler ve diğer böcekler için de sevilen bir buluşma noktası.
Daha fazla bilgi

Sürdürülebilirlik ZOLLER'in kurumsal felsefesinde merkezi bir rol oynar. Yalnızca ekonomik başarıyı değil, çevresel ve sosyal sorumluluğu da temsil ediyoruz. Kesici takımların ön ayarı, ölçümü, muayenesi, balans ayarı ve sıcak geçmesine yönelik çözümlerden oluşan tüm portföyümüz ile üretimde kesici takım süreçlerini otomatikleştirmeye yönelik yazılım, arayüzler, bulut hizmetleri ve çözümler kaynakların korunmasına yardımcı olur. Sosyal sorumluluk taşıyor ve şirketimizde adil çalışma koşulları ve uygulamaları sunuyoruz.
Sürdürülebilir uygulamaların iş süreçlerimize entegrasyonu ZOLLER için kritik öneme sahiptir. Faaliyetlerimizin çevre üzerinde etkisi olduğunun farkındayız ve kaynak tasarrufu sağlayan teknolojilere ve enerji verimli üretim yöntemlerine büyük önem veriyoruz. Çevre dostu malzemeler kullanarak ve lojistiğimizi optimize ederek ekolojik ayak izimizin azaltılmasına aktif olarak katkıda bulunuyoruz. Ayrıca sürdürülebilirliği merkezine koyan bir kurum kültürünü teşvik ediyoruz. Çalışanlarımız sürdürülebilir kararlar almaları ve çevresel ayak izimizi iyileştirmek için yenilikçi fikirler sunmaları konusunda eğitiliyor ve motive ediliyor. Her bireyin şirketimizi geleceğe hazırlamaya katkıda bulunabileceğine inanıyoruz. Birleşmiş Milletler 2030 Gündemi'nin 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi'ni kendi sürdürülebilirlik çabalarımız için yol gösterici olarak görüyoruz.
ZOLLER sosyal sorumluluk da üstlenir. Yerel toplulukları destekliyor ve adil çalışma koşulları sunuyoruz. Tedarik zincirimizde etik standartları koruyarak iş ortaklarımızın da sürdürülebilir şekilde faaliyet göstermesini sağlıyoruz. Genel olarak sürdürülebilirlik ZOLLER için bir trend değil, uzun vadeli bir hedeftir. Sorumlu davranmanın yalnızca çevremizi korumaya yardımcı olmakla kalmayıp müşterilerimizin güvenini güçlendirdiğine ve rekabet gücümüzü artırdığına inanıyoruz. İş ortaklarımız ve müşterilerimizle birlikte sürdürülebilir bir gelecek – şirketimiz ve gelecek nesiller için – şekillendirmek üzere çalışıyoruz.

500 metrekarelik eski bir otoparkı bahçeye dönüştürdük – ekibimizin yanı sıra arılar, kelebekler ve diğer böcekler için de sevilen bir buluşma noktası.

Elektriği yalnızca yenilenebilir kaynaklardan sağlıyoruz; bir kısmı kendi fotovoltaik sistemimizde üretiliyor.

Teknolojilerimiz üretim tesislerinin malzeme kaynaklarından, makinelerinden ve takımlarından en iyi şekilde yararlanmasına yardımcı olur. Bu, hatalı parça üretimini azaltır ve süreç verimliliğini artırır.

ZOLLER yalnızca teknolojik mükemmelliğiyle değil, sürdürülebilirliğe ve çeşitliliğe güçlü bağlılığıyla da öne çıkan yenilikçi bir şirkettir. Çeşitliliğin bir güç olarak görüldüğü bir çalışma ortamı yaratmaya büyük önem veriyoruz.
24 farklı ülkeden çalışanlarıyla ZOLLER'in Pleidelsheim'daki merkezi karşılıklı saygı ve kültürlerarası alışveriş kültürünü teşvik ediyor. Farklı bakış açıları bir araya geldikçe bu çeşitlilik yaratıcılığa, yeniliğe ve problem çözme becerilerine önemli katkı sağlıyor. Hedefli girişimler ve açık bir kurum kültürüyle ZOLLER hem ekolojik hem de sosyal açıdan sosyal sorumluluk ve sürdürülebilir büyüme için bir standart belirliyor. Böylece şirket, sürdürülebilir kalkınmanın ileriye dönük çözümleri birlikte yaratan çeşitli bir iş gücüyle el ele gidebileceğini gösteriyor.
Uluslararası iş gücümüz, ZOLLER'de çeşitliliğin yalnızca bir hedef değil, yaşanan bir gerçeklik olduğunun kanıtı – bizi her gün ileriye taşıyan bir güç.

daha az CO2e-
emisyonu (2030'a kadar)
2025 durumu: 6.695,74 t CO2e
(2024 başlangıç değeri: 8.804,24 t CO2e)

A tedarikçilerin
2030'a kadar bölgeden olması hedefleniyor
2025 durumu: A tedarikçilerin %82'si bölgeden
(2024 başlangıç değeri: %70)

ambalajlarımızın
2030'a kadar geri dönüştürülebilir olması hedefleniyor
2025 sonu durumu: %52 geri dönüştürülebilir ambalaj
(2024 başlangıç değeri: %40)

sosyal projeye destek
(2030'a kadar)
06/2026 durumu: 1 proje
(2024 başlangıç değeri: 0 proje)

müşteri memnuniyeti oranı
(2028'e kadar)
2025'te 1,29 müşteri memnuniyeti oranı (yaklaşık 1.000 anketin sonuçları)
(2024 başlangıç değeri: 1,33)

stajyer/eğitim saati
yılda (2030'a kadar)
2025 durumu: toplam çalışan sayısına göre %6 stajyer/eğitim saati
(2024 başlangıç değeri: %5)

![]() | Erken tanıma Hangi konular şirketim için önemli? |
![]() | Felsefe Şirketimin değerleri neler? |
![]() | Hedefler Neyi ne zamana kadar başarmak istiyorum? |
![]() | Entegrasyon Sürdürülebilirliği şirket süreçlerine nasıl entegre ederim? |
![]() | Eğitim Çalışanlarımı sürdürülebilirlik uygulamalarında nasıl eğitirim? |
![]() | Diyalog kültürü Sürdürülebilirlik hakkında şirket içinde ve dışında neyi iletiyoruz? |
![]() | Teşhis Sürdürülebilirlik yönetimimiz ne kadar etkili? |
![]() | Erken tanıma Hangi konular şirketim için önemli? |
![]() | Felsefe Şirketimin değerleri neler? |
![]() | Hedefler Neyi ne zamana kadar başarmak istiyorum? |
![]() | Entegrasyon Sürdürülebilirliği şirket süreçlerine nasıl entegre ederim? |
![]() | Eğitim Çalışanlarımı sürdürülebilirlik uygulamalarında nasıl eğitirim? |
![]() | Diyalog kültürü Sürdürülebilirlik hakkında şirket içinde ve dışında neyi iletiyoruz? |
![]() | Teşhis Sürdürülebilirlik yönetimimiz ne kadar etkili? |
Faaliyetlerimiz ölçülebilir, doğrulanabilir ve süreklidir.
Sürdürülebilirliği günlük bir sorumluluk olarak görüyoruz.





















