
Zahrada Helene Zoller
Bývalé parkoviště o rozloze 500 m² jsme proměnili v zahradu – oblíbené místo setkávání našeho týmu i včel, motýlů a dalšího hmyzu.
Více informací

Udržitelnost hraje v podnikové filozofii společnosti ZOLLER klíčovou roli. Neusilujeme pouze o ekonomický úspěch, ale přebíráme také odpovědnost za životní prostředí a společnost. Celé naše portfolio přesných měřicích přístrojů pro nastavování, měření a kontrolu obráběcích nástrojů, software, rozhraní, cloudových služeb a řešení pro automatizaci nástrojových procesů přispívá k ochraně zdrojů. Angažujeme se v sociální oblasti a ve naší společnosti nabízíme spravedlivé pracovní podmínky.
Integrace udržitelných postupů do našich obchodních procesů má pro společnost ZOLLER zásadní význam. Jsme si vědomi toho, že naše činnosti mají dopad na životní prostředí, a proto sázíme na technologie šetrné k zdrojům a energeticky efektivní výrobní metody. Používáním ekologických materiálů a optimalizací našich logistických procesů aktivně přispíváme ke snížení naší ekologické stopy. Kromě toho podporujeme firemní kulturu, která klade důraz na udržitelnost. Naši zaměstnanci jsou školeni a motivováni k tomu, aby činili udržitelná rozhodnutí a přicházeli s inovativními nápady na zlepšení naší ekologické bilance. Věříme, že každý jednotlivec může přispět k tomu, aby naše společnost byla připravena na budoucnost. V 17 cílech udržitelného rozvoje z Agendy 2030 Organizace spojených národů vidíme vodítko pro naše vlastní udržitelné jednání.
Společnost ZOLLER přebírá také sociální odpovědnost. Podporujeme místní komunity a zasazujeme se o spravedlivé pracovní podmínky. Dodržováním etických standardů v našem dodavatelském řetězci zajišťujeme, že i naše partnerské společnosti hospodaří udržitelným způsobem. Celkově je pro společnost ZOLLER udržitelnost nejen trendem, ale dlouhodobým cílem. Jsme přesvědčeni, že odpovědné jednání přispívá nejen k ochraně životního prostředí, ale také posiluje důvěru našich zákazníků a zvyšuje naši konkurenceschopnost. Společně s našimi partnery a zákazníky pracujeme na utváření udržitelné budoucnosti – pro naši společnost i pro budoucí generace.

Bývalé parkoviště o rozloze 500 m² jsme proměnili v zahradu – oblíbené místo setkávání našeho týmu i včel, motýlů a dalšího hmyzu.

Elektřinu odebíráme výhradně z obnovitelných zdrojů, částečně z vlastní fotovoltaické elektrárny.

Naše technologie pomáhají výrobním závodům optimálně využívat materiálové zdroje, stroje a nástroje. Snižuje se tak výroba vadných dílů a zvyšuje efektivita procesů.

ZOLLER je inovativní společnost, která se vyznačuje nejen svou technologickou excelencí, ale také silným závazkem k udržitelnosti a diverzitě. Klademe velký důraz na vytváření pracovního prostředí, v němž je rozmanitost vnímána jako síla.
S zaměstnanci 24 různých národností podporuje mateřská společnost ZOLLER v Pleidelsheimu kulturu vzájemného respektu a mezikulturní výměny. Tato rozmanitost významně přispívá ke kreativitě, inovacím a schopnosti řešit problémy, protože se zde setkávají různé perspektivy. Prostřednictvím cílených iniciativ a otevřené firemní kultury dává společnost ZOLLER příklad společenské odpovědnosti a udržitelného růstu – jak z ekologického, tak ze sociálního hlediska. Tímto způsobem společnost dokazuje, že udržitelný rozvoj může jít ruku v ruce s rozmanitým personálem, aby společně vytvářeli řešení orientovaná na budoucnost.
Naše mezinárodní pracovní síla je důkazem toho, že rozmanitost ve společnosti ZOLLER Pleidelsheim není jen cílem, ale živou realitou – silou, která nás každý den pohání vpřed.

nižší emise
CO2e do roku 2030
Stav k roku 2025: 6695,74 t CO2e
(Počáteční hodnota 2024: 8804,24 t CO2e)

Až do roku 2030
by měli hlavní dodavatelé pocházet z regionu
Stav v roce 2025: 82 % dodavatelů kategorie A pochází z regionu
(Počáteční hodnota 2024: 70 %)

naše obaly by měly být
do roku 2030 recyklovatelné
Stav ke konci roku 2025: 52 % recyklovatelných obalů
(Počáteční hodnota 2024: 40 %)

podporovat sociální projekty
do roku 2030
Stav v roce 06/2026: 1 projektů
(Počáteční hodnota 2024: 0 projektů)

Spokojenost zákazníků
do roku 2028
1,29 (školní známka) v roce 2025 (na základě přibližně 1000 dotazovaných)
(Počáteční hodnota 2024: 1,33)

Učni/hodin ročně
do roku 2030
Stav v roce 2025: 6 % učňů/hodin z celkového počtu zaměstnanců
(Počáteční hodnota 2024: 5 %)

![]() | Včasná identifikace Jaká témata jsou pro mou firmu relevantní? |
![]() | Filozofie Jaké hodnoty má moje firma? |
![]() | Cíle Co chci dosáhnout a do kdy? |
![]() | Integrace Jak začlenit udržitelnost do firemních procesů? |
![]() | Vzdělávání Jak mám školit své zaměstnance v oblasti udržitelnosti? |
![]() | Kultura dialogu: Co sdělujeme o udržitelnosti uvnitř firmy i navenek? |
![]() | Diagnóza: Jak efektivní je moje řízení udržitelnosti? |
![]() | Včasná identifikace Jaká témata jsou pro mou firmu relevantní? |
![]() | Filozofie Jaké hodnoty má moje firma? |
![]() | Cíle Co chci dosáhnout a do kdy? |
![]() | Integrace Jak začlenit udržitelnost do firemních procesů? |
![]() | Vzdělávání Jak mám školit své zaměstnance v oblasti udržitelnosti? |
![]() | Kultura dialogu: Co sdělujeme o udržitelnosti uvnitř firmy i navenek? |
![]() | Diagnóza: Jak efektivní je moje řízení udržitelnosti? |
Naše činnosti jsou měřitelné, ověřitelné a trvalé.
Udržitelnost vnímáme jako každodenní úkol.





















