
Helene Zollers trädgård
En 500 kvadratmeter stor trädgård har anlagts för att ge ZOLLER-teamet möjlighet att koppla av, men också för bin, fjärilar och andra insekter.
Läs mer

Hållbarhet spelar en central roll i ZOLLERs företagsfilosofi. Vi strävar inte bara efter ekonomisk framgång, utan tar också ansvar för miljön och samhället. Hela vårt sortiment av precisa mätinstrument för inställning, mätning och kontroll av skärverktyg, programvara, gränssnitt, molntjänster och lösningar för automatisering av verktygsprocesser bidrar till att skydda resurserna. Vi engagerar oss socialt och erbjuder rättvisa arbetsvillkor i vårt företag.
Att integrera hållbara metoder i våra affärsprocesser är av avgörande betydelse för ZOLLER. Vi är medvetna om att vår verksamhet påverkar miljön och satsar därför på resurssnåla tekniker och energieffektiva produktionsmetoder. Genom att använda miljövänliga material och optimera våra logistikprocesser bidrar vi aktivt till att minska vårt ekologiska fotavtryck. Dessutom främjar vi en företagskultur som sätter hållbarhet i centrum. Våra medarbetare utbildas och motiveras att fatta hållbara beslut och komma med innovativa idéer för att förbättra vår miljöprofil. Vi tror att varje individ kan bidra till att göra vårt företag framtidssäkert. I de 17 målen för hållbar utveckling från FN:s Agenda 2030 ser vi riktlinjerna för vårt eget hållbara agerande.
ZOLLER tar även socialt ansvar. Vi stöder lokala samhällen och engagerar oss för rättvisa arbetsvillkor. Genom att upprätthålla etiska standarder i vår leverantörskedja säkerställer vi att våra partnerföretag också bedriver en hållbar verksamhet. Sammantaget är hållbarhet för ZOLLER inte bara en trend, utan ett långsiktigt mål. Vi är övertygade om att ansvarsfullt agerande inte bara bidrar till att skydda vår miljö, utan också stärker våra kunders förtroende och ökar vår konkurrenskraft. Tillsammans med våra partners och kunder arbetar vi för att skapa en hållbar framtid – för vårt företag och för kommande generationer.

En 500 kvadratmeter stor trädgård har anlagts för att ge ZOLLER-teamet möjlighet att koppla av, men också för bin, fjärilar och andra insekter.

Vi använder uteslutande el från förnybara energikällor. Vår egen solcellsanläggning bidrar till detta.

Vår teknik hjälper tillverkningsföretag att utnyttja sina materialresurser, maskiner och verktyg på bästa sätt. Detta minskar antalet saknade delar och ökar effektiviteten i processen.

ZOLLER är ett innovativt företag som inte bara utmärker sig genom sin tekniska excellens, utan också genom sitt starka engagemang för hållbarhet och mångfald. Vi lägger stor vikt vid att skapa en arbetsmiljö där mångfald ses som en styrka.
Med medarbetare från 24 olika nationaliteter främjar ZOLLER:s huvudkontor i Pleidelsheim en kultur präglad av ömsesidig respekt och interkulturellt utbyte. Denna mångfald bidrar avsevärt till kreativitet, innovation och problemlösningsförmåga, eftersom olika perspektiv möts. Genom riktade initiativ och en öppen företagskultur sätter ZOLLER en standard för samhällsansvar och hållbar tillväxt – både ekologiskt och socialt. På så sätt visar företaget att hållbar utveckling kan gå hand i hand med en mångfaldig personalstyrka för att tillsammans utforma framtidsinriktade lösningar.
Vår internationella personalstyrka är ett bevis på att mångfald hos ZOLLER Pleidelsheim inte bara är ett mål, utan en levande verklighet – en styrka som driver oss framåt varje dag.

mindre koldioxidutsläpp
fram till 2030
Läget 2025: 6695,74 ton koldioxidekvivalenter
(utgångsvärde 2024: 8804,24 ton koldioxidekvivalenter)

A-leverantörerna ska
komma från regionen senast 2030
Mål för 2025: 82 % av A-leverantörerna kommer från regionen
(utgångsvärde 2024: 70 %)

Våra förpackningar ska
vara återvinningsbara senast 2030
Mål för slutet av 2025: 52 % återvinningsbara förpackningar
(utgångsvärde 2024: 40 %)

stödja sociala projekt
fram till 2030
Läget i juni 2026: 1 projekt
(utgångsvärde 2024: 0 projekt)

Kundnöjdhet
fram till 2028
1,29 (betyg) år 2025 (baserat på cirka 1 000 svar)
(utgångsvärde 2024: 1,33)

Lärlingar/timmar per år
fram till 2030
Mål för 2025: 6 % av det totala antalet anställda ska vara
praktikanter (utgångsvärde 2024: 5 %)

![]() | Tidigt upptäckande Vilka frågor är relevanta för mitt företag? |
![]() | Filosofi Vilka värderingar har mitt företag? |
![]() | Mål Vad vill jag uppnå och när? |
![]() | Integration Hur integrerar jag hållbarhet i företagets processer? |
![]() | Utbildning Hur utbildar jag mina medarbetare i hållbarhet? |
![]() | Dialogkultur – Vad kommunicerar vi internt och externt om hållbarhet? |
![]() | Diagnos : Hur effektivt är mitt hållbarhetsarbete? |
![]() | Tidigt upptäckande Vilka frågor är relevanta för mitt företag? |
![]() | Filosofi Vilka värderingar har mitt företag? |
![]() | Mål Vad vill jag uppnå och när? |
![]() | Integration Hur integrerar jag hållbarhet i företagets processer? |
![]() | Utbildning Hur utbildar jag mina medarbetare i hållbarhet? |
![]() | Dialogkultur – Vad kommunicerar vi internt och externt om hållbarhet? |
![]() | Diagnos : Hur effektivt är mitt hållbarhetsarbete? |
Våra aktiviteter är mätbara, kontrollerbara och kontinuerliga.
För oss är hållbarhet en daglig uppgift.





















