
Záhrada Helene Zollerovej
Na oddych tímu ZOLLER, ako aj pre včely, motýle a ďalší hmyz bola vytvorená záhrada s rozlohou 500 metrov štvorcových.
Viac informácií

Udržateľnosť zohráva kľúčovú úlohu vo firemnej filozofii spoločnosti ZOLLER. Neusilujeme sa len o ekonomický úspech, ale preberáme aj zodpovednosť za životné prostredie a spoločnosť. Celé naše portfólio presných meracích prístrojov na nastavovanie, meranie a kontrolu obrábacích nástrojov, softvéru, rozhraní, cloudových služieb a riešení na automatizáciu procesov obrábania prispieva k ochrane zdrojov. Angažujeme sa v sociálnej oblasti a v našej spoločnosti ponúkame spravodlivé pracovné podmienky.
Integrácia udržateľných postupov do našich obchodných procesov má pre spoločnosť ZOLLER kľúčový význam. Sme si vedomí toho, že naše činnosti majú vplyv na životné prostredie, a preto sa zameriavame na technológie šetriace zdroje a energeticky úsporné výrobné metódy. Používaním ekologických materiálov a optimalizáciou našich logistických procesov aktívne prispievame k zníženiu našej ekologickej stopy. Okrem toho podporujeme firemnú kultúru, ktorá kladie dôraz na udržateľnosť. Naši zamestnanci sú školení a motivovaní k tomu, aby prijímali udržateľné rozhodnutia a prichádzali s inovatívnymi nápadmi na zlepšenie našej environmentálnej bilancie. Veríme, že každý jednotlivec môže prispieť k tomu, aby naša spoločnosť bola pripravená na budúcnosť. V 17 cieľoch udržateľného rozvoja z Agendy 2030 Organizácie Spojených národov vidíme smernicu pre naše vlastné udržateľné konanie.
Spoločnosť ZOLLER preberá aj sociálnu zodpovednosť. Podporujeme miestne komunity a zasadzujeme sa za spravodlivé pracovné podmienky. Dodržiavaním etických štandardov v našom dodávateľskom reťazci zabezpečujeme, aby aj naše partnerské spoločnosti hospodárili udržateľným spôsobom. Celkovo je pre spoločnosť ZOLLER udržateľnosť nielen trendom, ale dlhodobým cieľom. Sme presvedčení, že zodpovedné konanie prispieva nielen k ochrane nášho životného prostredia, ale aj posilňuje dôveru našich zákazníkov a zvyšuje našu konkurencieschopnosť. Spolu s našimi partnermi a zákazníkmi pracujeme na vytváraní udržateľnej budúcnosti – pre našu spoločnosť a budúce generácie.

Na oddych tímu ZOLLER, ako aj pre včely, motýle a ďalší hmyz bola vytvorená záhrada s rozlohou 500 metrov štvorcových.

Pri výrobe využívame výlučne elektrinu z obnoviteľných zdrojov energie. Prispievame k tomu aj prostredníctvom nášho vlastného fotovoltaického systému.

Naše technológie pomáhajú výrobným podnikom optimálne využívať ich materiálové zdroje, stroje a nástroje. To znižuje počet chýbajúcich dielov a zvyšuje efektívnosť procesu.

Spoločnosť ZOLLER je inovatívna firma, ktorá sa vyznačuje nielen technologickou dokonalosťou, ale aj silným záväzkom k udržateľnosti a diverzite. Kladieme veľký dôraz na vytvorenie pracovného prostredia, v ktorom je diverzita vnímaná ako silná stránka.
S zamestnancami 24 rôznych národností podporuje materská spoločnosť ZOLLER v Pleidelsheime kultúru vzájomného rešpektu a medzikultúrnej výmeny. Táto rozmanitosť významne prispieva k kreativite, inováciám a schopnosti riešiť problémy, keďže sa tu spájajú rôzne perspektívy. Prostredníctvom cielených iniciatív a otvorenej firemnej kultúry dáva spoločnosť ZOLLER príklad spoločenskej zodpovednosti a udržateľného rastu – a to tak z ekologického, ako aj zo sociálneho hľadiska. Týmto spôsobom spoločnosť dokazuje, že udržateľný rozvoj môže ísť ruka v ruke s rozmanitým personálom, aby spoločne vytvárali riešenia orientované na budúcnosť.
Náš medzinárodný personál je dôkazom toho, že rozmanitosť v spoločnosti ZOLLER Pleidelsheim nie je len cieľom, ale skutočnou realitou – silou, ktorá nás každý deň poháňa vpred.

nižšie emisie
CO2e do roku 2030
Stav v roku 2025: 6695,74 t CO2e
(Počiatočná hodnota 2024: 8804,24 t CO2e)

dodávatelia kategórie A by mali
do roku 2030 pochádzať z tohto regiónu
Stav v roku 2025: 82 % dodávateľov kategórie A pochádza z tohto regiónu
(Počiatočná hodnota 2024: 70 %)

Naše obaly by mali byť
do roku 2030 recyklovateľné
Stav ku koncu roka 2025: 52 % recyklovateľných obalov
(Počiatočná hodnota 2024: 40 %)

podporovať sociálne projekty
do roku 2030
Stav v roku 06/2026: 1 projektov
(Počiatočná hodnota 2024: 0 projektov)

Spokojnosť zákazníkov
do roku 2028
1,29 (školskej známky) v roku 2025 (na základe približne 1000 respondentov)
(Počiatočná hodnota 2024: 1,33)

Učni/hodín ročne
do roku 2030
Stav v roku 2025: 6 % učňov/hodín z celkového počtu zamestnancov
(Počiatočná hodnota 2024: 5 %)

![]() | Včasná identifikácia: Ktoré témy sú pre moju firmu relevantné? |
![]() | Filozofia Aké hodnoty má moja firma? |
![]() | Ciele Čo chcem dosiahnuť a do kedy? |
![]() | Integrácia Ako začleniť udržateľnosť do podnikových procesov? |
![]() | Vzdelávanie Ako mám vzdelávať svojich zamestnancov v oblasti udržateľnosti? |
![]() | Kultúra dialógu Čo komunikujeme vnútri aj navonok v súvislosti s udržateľnosťou? |
![]() | Diagnóza: Ako efektívne funguje moje riadenie udržateľnosti? |
![]() | Včasná identifikácia: Ktoré témy sú pre moju firmu relevantné? |
![]() | Filozofia Aké hodnoty má moja firma? |
![]() | Ciele Čo chcem dosiahnuť a do kedy? |
![]() | Integrácia Ako začleniť udržateľnosť do podnikových procesov? |
![]() | Vzdelávanie Ako mám vzdelávať svojich zamestnancov v oblasti udržateľnosti? |
![]() | Kultúra dialógu Čo komunikujeme vnútri aj navonok v súvislosti s udržateľnosťou? |
![]() | Diagnóza: Ako efektívne funguje moje riadenie udržateľnosti? |
Naše aktivity sú merateľné, overiteľné a nepretržité.
Udržateľnosť vnímame ako každodennú úlohu.





















